Persoonlijke ontwikkeling begint bij bewustwording en zelfinzicht. DISC & Drijfveren analyses kunnen je hier goed bij helpen.

Bijvoorbeeld als je:
 

• op zoek bent naar wat voor werk echt bij jou past (loopbaancoaching)

• wilt begrijpen waarom je het lastig vindt met sommige type mensen om te gaan

• als leidinggevende wilt leren hoe je het beste je teamleden kunt begeleiden

DISC is ook wel bekend van de 4 gedragskleuren (rood, geel, groen en blauw).
Met een persoonlijke DISC gedragsanalyse krijg je heel helder inzicht onder andere:
 

• Ben je meer mens- of taak gericht en meer intro- of extravert?

• Welke kleuren heb jij in je en hoe uit dat zich normaal gesproken én onder druk?

• Wat zijn je kwaliteiten en valkuilen?

• Waar krijg je energie van en wat kost je juist energie?

• In wat voor werkomgeving kom jij helemaal tot je recht?

• Hoe communiceer je met anderen en hoe zien zij jou?

• Hoe kan je effectiever communiceren met andere ‘kleuren’?

• Hoe kan jouw manager je helpen verder te ontwikkelen?

• Hoe kan je je teamleden verder helpen ontwikkelen?
   

Ben jij benieuwd naar je eigen DISC rapport? Stuur me dan even een berichtje. Er zijn verschillende analyses beschikbaar, bijvoorbeeld ook een speciale voor leidinggevenden.

 

Ik bespreek de rapporten tijdens een 1op1 gesprek. We koppelen het dan gelijk aan wat jij er graag uit wil halen. Je kunt een DISC analyse ook toevoegen aan je loopbaantraject.

​

​

Drijfveren en je team
 

Waarom komt je team niet in beweging? Soms speelt het zich af onder de ijsberg. Inzicht in elkaars drijfveren kan heel veel helder maken. Bijvoorbeeld als jij als manager met een zakelijke drijfveer, je team vraagt iets te doen. Terwijl je team daar helemaal niet warm voor loopt. Zij willen graag vanuit hun sociale drijfveer mensen helpen, in plaats van voor hun gevoel ‘iets te pushen’.